Temporary Skill Shortage - 482
5 věcí, které musíš vědět o 482 pracovních vízech do Austrálie
- pracovní víza 482 jsou určena pro naplnění pracovních pozic v Austrálii
- existují 2 druhy: Short-Term s délkou minimálně 2 roky pro pozice z STSOL listu (Short Term Occupation List) a Medium-Term s délkou maximálně 4 roky pro pozice z MLTSSL a v regionální Austrálii též ROL listu (Regional Occupation List)
- zaměstnavatel musí splnit striktní podmínky, aby mohl zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí, např. školení zaměstnanců, minimální mzdy, neporušování zákonů (např. nediskriminovat zahraniční pracovníky). V mnohých případech je potřebné nejprve testovat trh práce, aby se dokázalo, že není možné najít lokální zaměstnance
- potenciální zaměstnanec musí mít kvalifikaci a praxi v oboru, ve kterém zamýšlí pracovat
- při výpovědi pracovního poměru kterékoli z dvou stran musí držitel pracovních víz opustit Austrálii, požádat o nová víza, nebo získat nového zaměstnavatele do 90 dní
Tip odborníka
Zaměstnavatelé nechtějí zaměstnávat nové zaměstnance "na dálku" kromě transferů v rámci velkých nadnárodních společností. Tara Kennedy, PWP Migration Services
Co je potřeba pro získání 482 pracovních víz do Austrálie?
Zaměstnavatelé nechtějí zaměstnávat nové zaměstnance "na dálku" kromě transferů v rámci velkých nadnárodních společností. Tara Kennedy, PWP Migration Services
Nejprve si musíš najít zaměstnavatele, který by byl ochotný tě nominovat na specifickou pozici nacházející se na seznamu možných pozic: Skilled Occupation List
Žádost o 482 pracovní víza do Austrálie má 3 fáze:
- Zaměstnavatel žádá, zda je možné sponzorovat pracovníka ze zahraničí - žádá o tzv. Status Standard Business Sponsor
- Zaměstnavatel nominuje potenciálního zaměstnance
- Potenciální zaměstnanec žádá o 482 pracovní víza na základě zkušeností a vzdělání v dané profesi
Jaké podmínky musí splnit zaměstnavatel a jaké zaměstnanec?
Zaměstnavatel:
- firma musí vykonávat svou činnost v Austrálii (ale může to být i zahraniční firma, která si chce založit pobočku v Austrálii a potřebuje zastoupení pro plnění svých smluvních povinností)
- firma musí mít záznam nebo prokázat závazek zaměstnávat místní zaměstnance (pozice musí být inzerovaná a firma musí prokázat, že nenašla vhodného australského zaměstnance) a taktéž, že nebude vykonávat diskriminační přijímací praktiky
- záznam o školení zaměstnanců (začínající firma musí mít plán, jak bude plnit zákonem požadované podmínky pro školení zaměstnanců) a podmínky proškolení dodržovat po dobu sponzorování zaměstnance
- nominované povolání zaměstnance musí být na plný úvazek (ve výjimečných případech na poloviční) a trvání může být až na 2, případně 4 roky
- povolání se musí nacházet na seznamu pozic Skilled Occupation List a vzdělání a praxe nominovaného zaměstnance musí korespondovat s podmínkami specifickými pro danou pozici v ANZSCO
- zaměstnavatel musí splnit zákonem uvedené minimální platové podmínky a podmínky pro zaměstnávání musí být alespoň na stejné úrovni, jaké jsou poskytované australskému zaměstnancovi na stejné pracovní pozici v dané pracovní lokalitě
- firma musí dodržovat australské zákony
- firma se musí finančně podílet na školení Australanů přes SAF levy. Příspěvek musí být zaplacený v plné výšce v čase nominace zaměstnance a jeho výška závisí na velikosti společnosti.
Zaměstnanec:
- musí splnit podmínky stanovené pro danou pozici podle toho, na jakém seznamu se nachází (STSOL, MLTSSL alebo ROL) a získat nominaci
- pokud žádá z území Austrálie, musí být držitelem víz, které umožňují žádat o další víza
- není žádný věkový limit pro žadatele
- demonstrovat vhodnou kvalifikaci a pracovní zkušenosti - pro některé profese a žadatele je nutný tzv. Skills assessment (pokud nejde o výjimku)
- pokud daná profese vyžaduje licenci nebo registraci, tak musí žadatel splňovat podmínky pro jejich získání
- mít odpracované na dané či příbuzné pozici v dané či příbuzné minimálně 2 roky
- byť tzv. "genuine" žadatel (skutečný) na dočasný pobyt v Austrálii, pokud jde o pozici ze STSOL listu (přes tyto pozice není možné v Austrálii získat trvalý pobyt)
- má možnost jednorázového prodloužení víz z území Austrálie o další 2 roky (pokud je pozice žadatele STSOL seznamu)
- trestná bezúhonnost (v ČR, v Austrálii, v podstatě všude)
- IELTS skóre v průměru 5.0 a minimálně 4.5 ve všech komponentech testu, pokud není možné udělat výjimku (případně ekvivalent dané hodnoty z jiné jazykové zkoušky uznávané za těmito účely)
- splnit všeobecné zdravotní a charakterové podmínky
- mít povinné soukromé zdravotní pojištění
- zaměstnanec smí pracovat jen pro svého zaměstnavatele, který je jeho sponzor, nebo pro firmu, která je sponzorem majetkově či jinak zákonem definovaně majetkově propojená (tzv. associated entity)
- zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem může do svých 482 víz zahrnout i své rodinné příslušníky (partnera, děti)
- pokud se pracovní poměr ukončí, má zaměstnanec 90 dní na nalezení nového sponzora, potažmo opuštění země
Zdroj: http://www.homeaffairs.gov.au/ | Tara Kennedy, Registered Migration Agent 0532254
Tento článek je zpracován podle stránky www.ozhome.info a G8M8 nebere zodpovědnost za nepřesnosti v překladu.
Platné k 01.05.2022